Qualitätssicherung der
Personalarbeit und Verbesserung der Personalführung
 

Die Arbeitswelt wird immer anspruchsvoller. Daher braucht das Personalmanagement tiefgehende und aktuelle Informationen zum Arbeitsumfeld der Mitarbeiter. Diese soll der 2006 ins Leben gerufene Arbeitsweltmonitor ("worklife-panel") liefern.

Herausforderung
Die Bindung der Mitarbeiter ist auf einen Wert gesunken, der gerade in der momentanen wirtschaftlichen Aufschwungphase bedrohlich ist. Unternehmen haben zunehmend Probleme hinsichtlich Akquisition, Retention, Kompensation und Motivation von Mitarbeitern.

Interessant ist vor allem das Arbeitsumfeld, das zunehmend als schwerer und unsicherer empfunden wird. Interessanterweise aktuell gerade trotz (oder wegen) der anziehenden Konjunktur.

Fatale Konsequenz
Ein Mitarbeiter, der am Arbeitsplatz über seine Karriere, seine Gesundheit, seine Chefs oder seine (finanzielle) Zukunft grübelt, bringt nur einen Bruchteil seiner Leistung. Auf diese Weise entstehen den Unternehmen in Deutschland Milliardenverluste.

Panel
Zur Beantwortung dieser Fragen hilft ein Panel, das monatlich einen weitgehend konstanten Kreis von Mitarbeitern mehrerer Unternehmen über ein internetbasiertes System befragt.

Status
Der Arbeitsweltmonitor hat die erste Testphase mit 9 Befragungen hinter sich und die Teilnahme wird für die Unternehmen auch 2007 – dank eines großzügigen Sponsors – zu Beginn kostenlos angeboten.

 

Chance
Wie aus der Marktforschung bekannt, können durch ein solches Befragungssystem aktuelle Informationen gewonnen und wichtige Trends lokalisiert werden.

Aktualität
Neben wiederkehrenden Fragen gibt es zudem eine "Frage des Monats", die auf aktuelle Gegebenheiten abstellt.

Umfang
Ziel ist es, bis Mitte 2007 rund 10 Firmen mit 50-100 Mitarbeitern in dem Panel zu integrieren. Das Panel würde dann aus etwa 1000 Personen bestehen. Gerne können Unternehmen aber auch mehr Mitarbeiter in den Panel einbringen. Sollten Sie hierzu Fragen haben, können Sie sich gerne an uns wenden.

Innovation
Ein derartiges Panel ist ein neuartiger Ansatz in der Personalarbeit und eine wichtige Ergänzung zu bestehenden Methoden.

Quelle: sxc.hu

Ihre nächsten Schritte
Sie können monatlich in die Befragung des Arbeitsweltmonitors einsteigen. Dazu schicken Sie uns die Liste der teilnehmenden Mitarbeiter und erhalten bereits nach wenigen Tagen die erste Auswertung Ihrer Ergebnisse. Kontaktieren Sie uns bei Fragen – wir helfen Ihnen gerne weiter!
Auch Privatpersonen können die Studie Arbeitsweltmonitor unterstützen! Schicken Sie uns einfach eine eMail, wenn Sie an den Befragungen teilnehmen wollen.

   

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